Anwendung des Spectrum of Needs
Du bist Projektmanager oder Projektmanagerin und möchtest in deiner Arbeit mit Teams noch besser die unterschiedlichen Bedürfnisse der Menschen erkennen?
So unterstützt dich das Spectrum of Needs.
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Klar
Das Spectrum of Needs dient dazu, ein klares Bild davon zu bekommen, was ein Bedürfnis ist – und zu ermöglichen, Bedürfnisse in der Kommunikation klar zu benennen. Bei der Erstellung des Modells wurde darauf geachtet, möglichst keine Gefühle, Eigenschaften, Aktivitäten oder Strategien zu enthalten, die zur Befriedigung eines Bedürfnisses zwar dienen - aber eben keines sind.
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Schnell
Da in Projekten wichtig ist, keine Zeit zu verlieren, dient das Modell auch dazu, schnell jene Bedürfnisse zu identifizieren, die im jeweiligen Fall betrachtet werden sollten. Im Konflikt geht es darum, jene Bedürfnisse zu finden, die beleidigt oder verletzt sind. Bei der Frage, wie man jemanden motivieren könnte, ist sinnvoll, die stark ausgeprägten Bedürfnisse zu kennen, um zu wissen, wo man ansetzen sollte.
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Universell
Das Set an Bedürfnissen ist bei allen Menschen gleich. Die Bedürfnisse unterscheiden sich lediglich im Maß ihrer Ausprägung. Mit ein wenig Offenheit können sich alle Menschen, egal welchen Alters, Kultur usw., über ihre Bedürfnisse austauschen.
Deine Bedürfnisse
haben ein Profil
Wenn du genauer wissen möchtest, was dir wichtig ist und wie deine Bedürfnisse aussehen, dann kannst du das mit Hilfe eines einfachen Tools schnell herausfinden.
Schau dir deine Bedürfnisse an.
Ein einfaches Tool hilft dir dabei. Erstelle jetzt mit Hilfe eines einfachen Tools ein Profil deiner Bedürfnisse. So funktioniert es.
01 Profil erstellen
Das Tool nennt dir die im Spectrum of Needs enthaltenen Bedürfnisse und lässt sie dich auf einer Skala von 1 bis 5 bewerten. Denke, wenn du das Tool verwendest, nicht unbedingt an die Frage, wie wichtig dir das jeweilige Thema "genau heute" ist, sondern eher, welche Bedeutung es grundsätzlich in deinem Leben hat. Achtung: Die Frage ist dabei, wie wichtig es dir ist - nicht, inwieweit es derzeit befriedigt ist.
02 Profil analysieren
In der Analyse kannst du dir verschiedenste Fragen stellen und versuchen, sie zu beantworten. Welcher Bereich ist am stärksten ausgeprägt? Welche Konflikte lassen dich dadurch erklären? Was brauchst du, um dich zu motivieren? Welche Bereiche und Bedürfnisse stehen an sich bereits in Konflikt? Wie sehen es andere?
03 Mit dem Profil arbeiten
Das jeweilige Bedürfnisprofil lässt sich auf unterschiedliche Art und Weise nutzen. Wenn du dich mit einem anderen Menschen beschäftigst, den du zB führst oder als Coach begleitest, so kann er oder sie ein Profil erstellen und mit dir gemeinsam reflektieren. Ebenso ist es möglich, das eigene Profil zu erstellen und sich damit zu beschäftigen, um die eigene Persönlichkeit weiter zu entwickeln.