Bedürfnisfokussierte Führung in Projekten: Das MOVE Modell.

  • Ein bedürfnisfokussierter Führungszyklus, der emotionale Ausgeglichenheit, Bedürfnis­identifikation, Strategie­entwicklung und nachhaltige Umsetzung verbindet.

  • Ein strukturiertes Kompetenzmodell für bedürfnisfokussierte Führung, das systembezogene Fähigkeiten, zwischenmenschliche Kompetenzen und persönliche Meisterschaft kombiniert.

  • Ein dreiteiliges Vertrauensmodell, das Offenheit, Zuverlässigkeit und guten Glauben als zentrale Grundlagen für Vertrauen in Projektteams definiert.

Detaillierte Informationen zu diesem Werk sind in der Forschung des Autors (englisch) verfügbar.

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